求职者们注意了 简历要这样写才能让HR觉得合适
发布时间:2019-01-11 17:45 来源: 未知 作者: admin 投稿邮箱:

华朋带你说社会今天11:14 最近有读者朋友问小职,HR们都是怎么筛选简历的呢?明明感觉简历写得十分全面了,为什么还是收不到HR们的面试邀请呢?其实,对于HR来说,筛选简历,邀请

  华朋带你说社会今天11:14

  最近有读者朋友问小职,HR们都是怎么筛选简历的呢?明明感觉简历写得十分全面了,为什么还是收不到HR们的面试邀请呢?其实,对于HR来说,筛选简历,邀请求职者面试这件事主要还是看简历是否合适,很多时候简历只要有一点写的不到位,就会直接被HR们排除在外。

  为什么会出现这样的情况呢?说起来也不能怪HR,在判断简历是否合适这件事儿上,难度也是挺高的。判断对了,用人部门就会少点牢骚;要是判断错了,用人部门就会疯狂的DISS模式,想想也是十分的无奈!

  那么,HR都是如何判断候选人的简历是否合适呢?

  不完整的简历直接PASS

  原则上来说,无论求职者的简历写得再好,只要不完整,都会被HR直接PASS。而一份完整的简历至少应该包括:

  这四部分内容。前三项是必填项,而最后一项则是加分项。如果你的简历缺少前三部分中的任何一部分,都不能称之为一份完整合格的简历。

  据候选人的信息判断基本情况

  候选人的基本信息不外乎性别、年龄、工作年限、住址这四项。有的岗位是有性别、年龄要求的,这些小职就不再一一赘述了。而工作年限就十分重要了,尤其是在招聘一个中层以上管理干部的时候,相关行业经验年限是必须考量的重要因素。虽然我们也经常会说干的久未必很牛,但是实习生或者应届一定是不能成为中层以上的管理者(家里有矿的除外)的。

  再就是住址了,这一项决定了候选人是否能来面试以及长期稳定在职。很多求职者对于超过一小时车程的工作都是的,也有候选人在外地的,想来本城市工作的情况,很多时候这类候选人会提出视频面试、电话面试接到offer再入职的要求,这个时候HR要特别留意,我们能够理解一个离开家乡去其他城市发展的候选人对诸多不确定因素的担忧。

  这里主要讲的是简历中的关键内容:期望薪资、 评价、求职意向、工作经验以及联系方式等。期望薪资是HR第一眼判断岗位与候选人是否匹配的要素,如果候选人的期望薪资与该岗位能够提供的薪资相差甚大的话,那么该候选人成功面试入职的可能性越小,反正越大。

  求职意向的匹配是最需要HR考虑的,比如企业所提供的职位是新运营,而候选人的求职意向是编辑、活动策划......虽然职责都有很多的重叠之处,但候选人真的能够胜任吗?这都是需要HR考量的。

  而关键字匹配最重要的就是工作经验了,候选人是否频繁的换工作?简历中每段工作经历的衔接时间是否作假?候选人过往的工作绩效如何?这都是HR在筛选简历中注重的。

  重合性与相关性越高,说明与目标职位越匹配。

  最后就是联系方式了,一般情况下,求职者会留下能第一时间联络到自己的有效联系方式,但有时候也会遇到对方手机无法接通、停机、对方联系方式为外地号码等情况,这点

  可能存在的诸多个人不确定因素

  。所以,很多HR都特别留意在面试环节中询问这些信息。

  最后,小职想告诉大家,写简历就是一个对工作要求的分析过程,大家可以对企业的岗位进行分析,做出自己的理解,然后在根据企业的岗位情况,结合自己的具体情况来写这份简历,就能取得很好的效果。

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